相信大家對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)或多或少的了解了，但是什么是虛假勞務(wù)派遣呢?隨著現(xiàn)在市場(chǎng)上勞務(wù)派遣單位的建立越來越多，在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，虛假勞務(wù)派遣是指用人單位與勞動(dòng)者之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位想辦法讓工人和他們解除勞動(dòng)合同和新老板——勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后,然后向勞務(wù)派遣公司給工人們回到自己的公司,那么假的勞務(wù)派遣的后果是什么呢?
陜西省勞務(wù)派遣小編為大家介紹一下。
那么虛假勞務(wù)派遣的危害是什么呢?首先要損害外派工人的合法權(quán)益。最大的受益者是原雇主，可以降低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等成本。一旦出現(xiàn)問題，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)往往沒有力量去解決，甚至有的可能會(huì)將負(fù)責(zé)單位支付的管理費(fèi)“打包”后離開，以逃避責(zé)任。
如何判斷虛假勞務(wù)派遣:
1、職工是否直接到用人單位就業(yè),如果是,用人單位是迫使工人(或工人不知道的情況下)和勞務(wù)派遣公司簽訂了一份合同,然后“派遣員工”的身份繼續(xù)在單位工作,是“虛假的勞務(wù)派遣”;
2.勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前已與用人單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，認(rèn)定為“虛假勞務(wù)派遣”;
3.經(jīng)過一段時(shí)間的試用期后，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，可判定為“虛假勞務(wù)派遣”。
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